今更ながら、労務管理が難しい時代です。

社会保険料は高騰し、「働き方改革」によって中小企業には対応の難しい法改正が施行され、社員同士のハラスメント問題は会社の責任も問われる。そして「問題社員」への対応等々、労務管理において経営者を悩ます問題は挙げれば切りがありません。

また、インターネット上には労働法に関する情報が大量にアップされ、検索すれば労働者がいくらでもアクセスできる環境にあります。退職した社員から突然高額の未払い残業代を請求されたといった話もよく耳にします。

すべてにおいて完璧なホワイト企業など存在しません。会社のちょっとした落ち度でブラック企業のレッテルを貼られかねないこの時代、労務管理に関する諸問題への対応を専門家とともに考えましょう。目指すは会社と社員win-winの関係構築です。